第八百五十五章 人才培养 (第2/2页)
　　
　　“这可是一件大好事啊！”
　　
　　校长们一听这话后，皆是大喜过望。
　　
　　有人还忙不迭地追问，“多少名额？”
　　
　　“每年100个。”李亚东伸出一根手指道：“这100人去往国外留学的所有费用，包括生活费，全部由薇创科技负责，他们只管好好学习。”
　　
　　“连生活费都包？”再听他这么一说，众人愈发笑得合不拢嘴。
　　
　　总听中国留学生去到国外，为了生活又是给人洗盘子、又是给人洗厕所，想想都心酸，这回好了，至少这每年的100名留学生，他们有福了。
　　
　　不少校长的眼珠子甚至都已经骨碌碌地转起来，寻思着这样的优质奖学金名额，怎么想法设法的给它都弄几个。
　　
　　“不过……”
　　
　　这无疑是个神转折。
　　
　　校长们暗叹口气，都不是笨人，就说天底下应该没有免费的午餐，看来没有任何例外。
　　
　　“这些留学生在通过考核，并接受奖学金后，必须签订一份合同，合同的内容很简单，只有一条，那就是他们学成之后，需要加入薇创科技工作三年。当然，这三年的工资一样是有的，会按学历及科研水平与公司外招的其他员工保持一致，至于三年后，要留要走，随他们的便，也无需付出任何代价。”
　　
　　“这……倒也不是不能接受呀。”
　　
　　“是啊，如果是这样的话，还算合理。”
　　
　　众校长议论纷纷，还以为他要说一大堆条条框框，倘若仅仅这一条的话，还真不算什么苛刻条款。
　　
　　“前辈们请想想，其实这样做，不说对薇创科技有好处，对国家，也是大有裨益，因此我建议，各院校应该将这个奖学金的等级提至最高。”
　　
　　“哦？此话怎讲？”有人询问。
　　
　　“很简单的道理。”李亚东解释道：“我不想说什么丧气话，但实现的情况确实如此，中国每年出国的留学生，至少有一半的比例不会再回来，而他们不愿回国，国家也没有任何办法。但如果他们使用我们的奖学金就不一样了，我们不是官方，而是一家公司，他们要敢滞留国外不回来、不履行合约条款的话，我们就敢直接上所在国起诉他们，让他们不回都不行。”
　　
　　听他这么一解释，底下一群校长有人眼前一亮，也有人苦笑叹息。
　　
　　话虽然不怎么中听，但的确是事实，手段或许有些不妥，但应该可以凑效，一定程度上，确实可以避免国家人才流失。
　　
　　“那这100个名额该如何分配？”有人询问。
　　
　　他既然都这么问了，显然心里已经接受了这个方案。
　　
　　其他人也都一样，摆出一副静待下文的模样。
　　
　　李亚东心中窃喜，知道这个方案成了。
　　
　　他是不想放过任何优秀人才的，而那些有能力考中奖学金出国留学的，无疑是精英中精英、最有价值的一拨，更不能放过。
　　
　　“这个问题我们稍后再讨论，我先讲完余下的两个方案。”