第418章 华溪大厦 (第2/2页)
　　
　　最低工资都是一百出头，上不封顶，用一句话表达就是：能力有多大，你的工资就有多高，华溪欢迎每一位心怀梦想的年轻人！
　　
　　自从招聘信息发布了之后，整个京市的年轻人都沸腾了，包括京市周边的城市乃至其他省份符合条件的人全都乘坐各种交通工具。
　　
　　北上寻求更好的发展，若真能从应聘大军中脱颖而出。
　　
　　他们得到的不仅仅是物质上的丰足，还有阶级上的跨越。
　　
　　招聘流程主要分为两轮，一轮是由人事部门进行简历的筛选，二轮是由各个职能部门的负责人进行面试，从中挑选合适的人才。
　　
　　若是遇到极有能力的应聘者，才会由林云溪亲自加试一轮。
　　
　　能进入第三轮面试也意味着入职后起步就比同一批员工要高，工资待遇至少是普通员工的几倍之多。
　　
　　普通大学或者大专毕业的学生追求不高，能入职华溪就是最好的结果。
　　
　　也有一些名牌大学毕业的学生蠢蠢欲试，想要成为进入第三轮面试的第一人。
　　
　　但出人意料的是，首位被林云溪面试的是位三十岁出头的应聘者，学历是专科毕业，这次来是抱着试一试的态度。
　　
　　毕竟他的学历在一众名牌大学的应聘者中根本就拿不出来，却没想到得到了林董的赏识。
　　
　　林云溪看人除了能力之外，对其他方面的要求也是很高的，而这位应聘者刚好符合这些要求。
　　
　　这一信号也给了更多应聘者信心，华溪是实干派，学历什么的只是敲门砖，只要是有能力，绝对会得到重用。
　　
　　因此这次招聘的热潮持续高涨，成为京市大街小巷的居民们茶余饭后谈论的焦点，也是承载着大部分父母心中的期望。
　　
　　林云溪在基层待过，知道应聘者们急切想要知道面试结果的心理。
　　
　　因此她没有将战线拉得太长，从收简历到不间断的面试只持续了短短一周的时间。
　　
　　最后，华溪对于面试上和没面试上的应聘者都打去了电话一一告知，这一人性做法又赢得了大批人的赞赏。
　　
　　华溪的首次招聘会落下了帷幕，接下来就是新员工的培训以及公司走向集团化的漫长过程。