第七十五章 现金激励 (第2/2页)
　　
　　就有这么优越的机会。
　　
　　而且还有升职的机会。
　　
　　他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。
　　
　　这已经非常高了。
　　
　　他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。
　　
　　这些人中间引起了不小的骚动。
　　
　　都开始欢呼老板的名字。
　　
　　沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”
　　
　　大家纷纷点头。
　　
　　因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。
　　
　　互相监督那是一定的。
　　
　　这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。
　　
　　谁摸鱼就是和整个团队为敌！
　　
　　怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？
　　
　　非常简单，加钱。
　　
　　员工为了什么而工作？
　　
　　钱啊。
　　
　　谁工作不是为了钱？
　　
　　不为了钱难道为了用爱发电吗？
　　
　　有个段子怎么讲来着：
　　
　　月薪1000：老板，我是你爹。
　　
　　月薪2000：老板，wqnmlgb。
　　
　　月薪5000：老板脑子有坑。
　　
　　月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。
　　
　　月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
　　
　　月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
　　
　　月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷，大脑都在颤抖。
　　
　　月薪20万：我不需要下班！
　　
　　月薪50万：公司就是我家！
　　
　　月薪80万：老板就是我的爹娘！
　　
　　月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义！
　　
　　“还有一件事情，说完你们就正式开始工作去。”
　　
　　大家都在盯着沈益。
　　
　　他不急不缓的开口：“咱们团队有个人，已经跟了我将近三个月了，也算是这个工作室的老人了。
　　
　　就连我开公司的时候都是拉着她的。”
　　
　　这个时候大家都已经知道沈益说的人是谁了，那就是团队中的大美女关窈。
　　
　　她跟了沈益三个月，工资还是和他们同样的数。
　　
　　这的确有点说不通。
　　
　　“所以我决定让她兼任公司的会计，每月薪资3000元。”
　　
　　其实这件事情根本没有拿到明面上面来说。
　　
　　就算他暗地里给关窈涨薪和任职，他们也不会说什么。
　　
　　他为什么要把这件事情放到明面上来说呢？
　　
　　其实他的用意非常简单，众人也都一眼能够看出来。
　　
　　意思就是沈益对所有员工的升职涨薪都是拿到明面上来的。
　　
　　不会偏袒部分人，给部分人穿小鞋。
　　
　　也就是说他们可以大胆地、努力地去奋斗，成功全看个人。
　　
　　老板不会偏袒！
　　
　　涨薪升职全靠本事说话，不靠和老板的关系。
　　
　　这是所有人都希望的。
　　
　　同时还有一点，关窈兼任了会计的工作，就意味着在编程的工作上投入可能没有他们多。
　　
　　也就是说她基本不会升职为技术总监了，众人就又少了一个竞争对手！
　　
　　沈益开过会之后，众人就开始热烈的讨论该如何开发游戏引擎，如何规划，怎么以最快的速度开工并完成。