第1795章 打破铁饭碗 (第2/2页)
　　
　　梁江涛的态度无比强硬，震慑了那些蠢蠢欲动的人。
　　
　　但还有一些人，背水一战，倾尽全部关系，到京城上告。
　　
　　一直告到了中Z部那里。
　　
　　他们哪里能想到？
　　
　　梁江涛早就跟中Z部沟通好了。
　　
　　中Z部的回馈是：甘西的组织人事改革，是一项重要探索。有什么问题，都是过程中的问题，都是探索中的问题，由甘西自己解决。
　　
　　这个回复，断了很多人的念想……
　　
　　经历三个月，甘西裁撤了大量冗员和冗余机构。
　　
　　行政效率大大提升。
　　
　　至于那些噪音杂音，这是在所难免的。
　　
　　那些利益受损者叫了一阵子，发现没有人理他们，梁书记这边坚强如铁！
　　
　　他们每个人屁股底下都是一坨屎，也只敢叫一叫，不敢有更加升级的举动。
　　
　　渐渐的，他们也平息了！
　　
　　甘西的组织人事改革，宣告成功！
　　
　　这给全国各省市打了一个样，让他们纷纷效仿。
　　
　　在全国刮起了一阵风潮。
　　
　　让所有能力水平不强、思想滑坡的公务员、事业编、国企人员，后背发凉。
　　
　　过去的铁饭碗，以后或许真的不存在了！
　　
　　这也是行政体制现代化的重要途径！
　　
　　国家干部，就是一个职业！
　　
　　必须要摒弃高高在上的思想。
　　
　　通过这一轮调整，也大大冲击甚至打破了官本位思想！
　　
　　这才是问题根本的根源。
　　
　　当然，要彻底解决，也不是一朝一夕，慢慢来吧。
　　
　　甘西组织人事改革，还有一项重大的意义，那就是为甘罗新区的成立打下基础！
　　
　　虽然中y给了政策，在资金保障上也会大力支持，但人事编制问题却不能解决。
　　
　　淘汰了冗员，为新区空出编制。
　　
　　新区正式成立，由梁江涛这个省委副书记兼任甘罗新区党工委书记。
　　
　　常委副省长张远峰，兼任管委会主任。
　　
　　各个副主任，都是中管正局。
　　
　　各个市委书记、重要厅室局一把手，都想搞个副主任当当。
　　
　　这是提拔副部前的一个重要台阶。
　　
　　对此，梁江涛有很强的话语权。
　　
　　他跟书记和省长认真研究，反复交流，积极向中Z部建议。
　　
　　最终，调任两个市委书记以及财政厅长担任副主任，发改委主任闵俊峰兼任副主任。
　　
　　新区麻雀虽小，五脏俱全。
　　
　　该有的机构一个不少。
　　
　　财政局、发改委、工信委、住建委……
　　
　　级别都是副厅级，比省城还高！
　　
　　这些领导岗位，甘州和罗州的干部，当然近水楼台先得月。
　　
　　基本上能直接调动，原地提拔一级。
　　
　　比如甘州的住建委主任，直接任甘罗新区住建委主任。
　　
　　罗州的财政局长，调任甘罗新区财政局长。
　　
　　值得一提的是省城县委书记李航，调任甘罗新区发改委主任，解决了副厅！
　　
　　成为全省最年轻的厅级干部！
　　
　　比梁江涛当年，也大不了几岁！
　　
　　一颗政坛新星，即将冉冉升起！
　　
　　在甘西内部，都称他为小梁江涛。
　　
　　不只是因为他是梁江涛的秘书，而且他的施政风格跟梁江涛如出一辙，
　　
　　甘州和罗州的干部，享受到了副部级城市才有的待遇，让其他地市极为羡慕。