第三十五章 四个女孩 (第2/2页)
　　
　　从某种意义上来讲，对于那些挖掘不出来的人也预示着一种职场危机。
　　
　　组建精英小组的时候，他是被留在原地的那个；
　　
　　裁员计划里，他是毫无悬念进入名单的人；
　　
　　提涨薪计划的时候，他是被HR委婉劝退的；
　　
　　这样的情况在现代职场里再常见不过。
　　
　　对于职场里的任何人来说，如果不能挖掘出自己的稀缺价值，也需要保持自己
　　
　　在一段时间内的不可替代性，延缓被淘汰的时间。
　　
　　毕竟，一个人的不可替代性不是自己定义的，而是由替换成本决定的。
　　
　　一个公司替换你的成本越高，你的不可替代性就越强，也意味着你的价值越大。
　　
　　朴智妍就属于这种不可替代性比较薄弱的人。
　　
　　她虽然不是年纪最小的，却是心态最佛系的一个。
　　
　　努力使得自己看起来很忙，很专心，但工作的完成质量却很低。
　　
　　崔秀英这样的人精什么人没见识过。
　　
　　这种表明努力的做法，她一眼便看穿，之所以不戳穿，只是因为朴智妍的颜值确实可以。
　　
　　那种带着稚嫩脸的妩媚感就像一朵雨后含苞待放的莲花，对一些年轻人或者喜欢这一款的中老年会格外有吸引力。
　　
　　萝卜青菜，各有所爱。
　　
　　因为她还有存在价值，且替换之后不一定能招到有如此颜值的女孩儿
　　
　　是以，崔秀英便对她内里划水的行为睁一只眼闭一只眼了。
　　
　　最后再说郑秀晶。
　　
　　这是四人当中年级最小的，也是文凭最高的一个，毕业于魔都211大学。
　　
　　没有选择在魔都就业，而是来到羊城独自打拼。
　　
　　叛逆、坚韧，有个性，拽姐。
　　
　　这是崔秀英给她立的标签。
　　
　　不听家人的劝告，独自来到羊城是为叛逆。
　　
　　能够在羊城安定下来，并找到一份工作，没有一颗坚韧的心是不可能的。
　　
　　以崔秀英所知
　　
　　尽管医院给安排了员工宿舍，但郑秀晶正常下班后经常很晚才回去休息。
　　
　　去干什么？
　　
　　去金拱门里做兼职。
　　
　　按照她所写的家庭环境，父母健在，均在市级电力部门上班。
　　
　　以电力部门的员工福利待遇，她这样的家庭是不可能缺钱的，至少要超过绝大部分普通人家庭。
　　
　　之所以如此，大概是她们这个年纪“身在福中不知福”的叛逆性格，以及“世界那么大，我想去看看”的个性想法吧。
　　
　　郑秀晶给崔秀英的初印象不错，尽管在不熟悉的人面前不太喜欢笑，被安了个“拽姐”的称呼，但她还是比价看好对方的。
　　
　　还是那句话，萝卜青菜，各有所爱。
　　
　　或许就有那么一些人号这口呢。
　　
　　这四个女孩儿站一起，以后拍摄医院的宣传片。
　　
　　哇
　　
　　请模特的钱都省了。
　　
　　崔秀英唯一的希望便是她们能够保持初心，晚点被这金钱的世界所腐蚀。
　　
　　医院毕竟走高端路线，接待的病患身份非富即贵
　　
　　赵以墨又增开了“X功能康复”这科室，别回头给那些病患治好了，他们转头就对医院的这些貌美小花儿们下手了。