第九章 偶遇徐贤 (第1/2页)
　　
　　归夏工作室。
　　
　　赵以墨自己独自成立的工作室用以医院运营的团队。
　　
　　取这个名字，纯粹是赵以墨个人对三国文化的喜爱。
　　
　　“秦”国到“夏”国的迭代，经历过一段接近百年的三国纷争。
　　
　　如烟往事，历历彷如梦，三国终归夏。
　　
　　纵览风云变幻，迭化金戈铁马;
　　
　　俯视大江东去，浪淘尽千古风流人物。
　　
　　三国，一个让人心驰神往的时代。
　　
　　工作室的办公地点是租的一层写字楼
　　
　　除了两三间独立办公室外，中间的大厅里摆放着四排近40台电脑，宛如一间小型网吧。
　　
　　繁忙的时候，每一台电脑前都会坐满人，挂上数个社交软件，桌面上更是会放上数台手机。
　　
　　而如今，因为赵以墨已经结束了和魔都医学中心的合作，所以这里也一下子安静了下来
　　
　　除了正在拆除设备的几名后勤人员，其余人都休假去了。
　　
　　“赵总！”
　　
　　“老板好！”
　　
　　看到赵以墨进来，工作人员纷纷问好。
　　
　　他应了一声，看了一眼其中一人，后者会意跟他走了出去。
　　
　　走廊上
　　
　　赵以墨打开随身的手包，拿出一只鼓囊囊的油皮信封交给自己的心腹周小龙。
　　
　　“这里是10万，其他钱下午我让财务转到你卡上，主机能带走就带走，带不走就卸掉硬盘，多媒体的人安排好了嘛?”
　　
　　“大部分都没问题，只是陈凯那个组有三个人要走。”
　　
　　周小龙小心翼翼道：“我听说...有一帮田普人在接触他们。”
　　
　　田普人？
　　
　　赵以墨眉头微蹙，意外之余又早有预感。
　　
　　夏国民营医疗的发展，田普人发挥了不可或缺的作用。
　　
　　正因为他们那边一拖一的家族行事风格，愣是以量撑开了民营医疗的盘子。
　　
　　虽然极速膨胀和扩展不可避免的导致了良莠不齐的市场素质，但他们的资本和体量确实激活了整个民营市场。t.
　　
　　剧烈的扩张也导致了从业人员的紧张，一线医务人员乃至市场运营人员都相当紧俏
　　
　　挖人和跳槽自然也是民营医疗人才市场的主旋律。
　　
　　赵以墨挑眉道：“陈凯自己呢？他什么想法？”
　　
　　周小龙嗫嚅道：“我找他聊过，他也没正面回答，他......一直说归夏成立初期的事情。”
　　
　　“噢！”
　　
　　赵以墨立刻明了。
　　
　　高管谈过去，想涨工资了。
　　
　　但是，他不该放掉了手下的三个人。
　　
　　三个人，一个团队，这个节点……
　　
　　或许有潜在的个人原因，但他这个做主管的，得背锅！
　　
　　两两一相加，赵以墨略微思忖便不打算再留他。
　　
　　有了第一次，就有第二次，他陈凯也并不是什么不可或缺的角色。
　　
　　打工者，最忌讳胁迫式的找老板谈判。
　　
　　上位者劳人，中位者劳智，下位者劳力。
　　
　　陈凯和周小龙同时加入的归夏，算是第二批元老级员工，而几年过去，周小龙已然成了赵以墨的助理，而他陈凯只是刚刚当上一年的主管。
　　
　　其中差距，不可一言概之。
　　
　　他只看到了周小龙的升职加薪，却没有看到别人背后的付出与努力。
　　
　　成年人的世界里没有“容易”两字，任何的收获都是先有付出的。
　　
　　是以，踢陈凯出局，赵以墨毫不留情。
　　
　　又关照了一些事情，赵以墨离开了写字楼。
　　
　　现在的他，才算是真正迎来了一个短暂的假期。
　　
　　去哪儿呢？
　　
　　
　　
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