第四十二章 真怕鬼叫门 (第2/2页)
　　
　　这令苏烈等一些从计划经济洗礼中转身过来的高层们很是发蒙，有些焦头烂额。
　　
　　苏烈产生的退意，他也建议跟随他的两名元老跟着退出公司，隐居幕后，把公司交给年轻人来管理。
　　
　　此时，洪娟已经由天虹公司办公室副主任提升为主任。
　　
　　苏明仍然是市场部经理、黄晓然还是人力资源部经理，韩磊依然是技术开发部经理、张黎的女儿张莹当上分公司的经理。
　　
　　苏烈几人经过研究决定召开董事会，进行权力移交。
　　
　　经过几个重要大股东商议，拟定由苏明出任总经理，张莹、黄晓然、赵辉任副总经理。
　　
　　名单敲定，董事会如期召开。
　　
　　除了总经理的任命和黄晓然的副总任命，其他副总的任命股东没有意见。
　　
　　总经理的任命引发了众多争议，股东们认为苏明经验不足、工作缺乏魄力，难当大任。
　　
　　管理经验不如黄晓然丰富，提议黄晓然任总经理，苏明任副总经理。
　　
　　因为，对于苏烈和韩树通、张黎来说黄晓然是外人，不宜委以重任。
　　
　　所以三名元老，当场否决了股东的建议。
　　
　　并称年轻人经验不足不要紧，他们三人还会在背后指导。
　　
　　此话一出，股东们虽心有不服，但也没有再说出不同意见。
　　
　　苏明顺其自然地成为了公司总经理。
　　
　　虽然四名年轻人被任命高层，但暂时并不持有股份。
　　
　　会后，苏明及时召开总经理办公会，对三位副总工作进行了分工。
　　
　　张莹负责技术开发部、项目部、设备部；
　　
　　黄晓然负责市场部、企划部、采购部、物流部；
　　
　　赵辉负责生产管理、企业管理、工会、后勤；
　　
　　苏明负责全面及人力资源、财务、办公室。
　　
　　苏明尽管年轻，但毕竟大学毕业，在公司也锻炼了三年，而且头脑聪明。
　　
　　对于他老子对公司的管理并不完全赞同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子却差了很多。
　　
　　各个副总的安排也显示出了他未曾显露的精明之道，用其特长，人尽其才。
　　
　　而且，他回避内部董事会，主要是回避三元老，与三位副总研究企业转型。
　　
　　针对公司食品生产设备老化，需要更新设备，淘汰老旧生产线，准备上新的生产线，开发和上马保健食品。
　　
　　以扭转公司在食品市场竞争的颓势。
　　
　　年轻人敢想敢干，思维敏锐，雷厉风行的作风，是四个新任领导班子的共同特点。
　　
　　苏明的建议经过他入情入理的解释和分析，与其说是终于说服了大家，不如说他就是自说自话，那三个副总有两人都是心怀看热闹的心态。
　　
　　因为，他们知道新产品开发涉及的事情很多，还需要足够的资金跟着，不是说干马上就能上马的。
　　
　　他需要一个较长过程，这个时间的代价谁来负责？
　　
　　为了达到这个目的，苏明决定先暂时停止淘汰老旧生产线及设备，待新产品研制成功后再全面启动。
　　
　　这个计划除了四个人之外属于绝对秘密。
　　
　　因此，一切围绕新产品开发以及生产计划等内容只能在四人间秘密研究和进行，暗中布局。
　　
　　一旦成熟他想给老头子们一个“惊喜”。