第四百八十一章 总裁大人 (第1/2页)
　　
　　今天之前，萧氏集团并不需要首席秘书，因为有总裁特助萧大壮。
　　
　　重要大事，由总裁特助把控，余下各类繁杂事务，有秘书办六个职员做。
　　
　　自从萧诚在商界站稳脚跟，云若琳想查他的信息就没那么容易了。
　　
　　对外公开无影响的少数工作行程、简单信息，动用些关系能查到。
　　
　　萧诚的私事，谁也查不到。
　　
　　云若琳只知道，萧大壮去年就没跟在萧诚身边了，具体什么原因，去了哪里，无从知晓。
　　
　　总裁特助不在后，萧氏集团首席财务官就兼任董秘，处理相关事宜。
　　
　　上月底，首席财务官兼董秘休产假，萧氏集团才开始招聘首席秘书。
　　
　　招聘信息并未对外开放，而是内部晋升，特别注明性别:男。
　　
　　秘书办、财务部、商务部、销售部、市场部……各部门碎了无数少女心。
　　
　　这是云若琳自辞去商务部管理职，再次踏入萧氏集团总部，从前台到88楼总裁办，听到最多的唉声叹气心碎声。
　　
　　云若琳自认，在萧氏集团曾有过耀眼的工作成绩，力压群雄。
　　
　　且样貌学识，样样兼备。
　　
　　加之，跟萧诚的关系也算很熟了，定能跨越性别条例。
　　
　　萧诚认可她的能力，定会给她开后门，无视性别录取她。
　　
　　却不料，当云若琳越过面试官流程，直接来到总裁办时，正在办公的萧诚只是微抬眸，看了她一眼。
　　
　　便说:“云小姐不适合这岗位。”
　　
　　云若琳无法接受，但也没失态，神态平静的问萧诚:“为什么？”
　　
　　萧诚对公司招贤纳士的行事风格，在行内向来独树一帜，只要你是能为公司创造价值的人才，无论你是什么人，萧氏集团都欢迎，哪怕你有过案底。
　　
　　或同行。
　　
　　萧氏集团全都接纳。
　　
　　所以，云若琳如愿听到，萧诚不打脸的正常回答:“别的岗位，更能施展云小姐的才能。”
　　
　　说到底，就是不让云若琳接近权利中心的岗位，不让云若琳碰核心职务。
　　
　　在云若琳看来，就是如此。
　　
　　于是，云若琳去了运营部。
　　
　　以她过人的才能，出众的办事效率，很快就坐上总监之位。
　　
　　首席秘书也杀出重围了。
　　
　　是秘书办唯一一位男部长。
　　
　　意料之外，也合情合理。
　　
　　秘书办是最接近总裁办的工作室，最了解老板的脾性，及，公司大小事。
　　
　　秘书办的管理层升职，内部就空出一职，云若琳为接近萧诚，向首席秘书自荐了特别助理，兼管秘书办之位。
　　
　　首席秘书会同意向萧诚举荐，一半原因是云若琳的确能胜任此职务。
　　
　　另一半原因。
　　
　　则是十年如一日的暗恋。
　　
　　云若琳才智过人，家世背景、样貌学识、工作能力样样兼备，当年一进入商务部，就吸引了众多追求者。
　　
　　首席秘书就是其中之一。
　　
　　所以，对集团无害，对萧诚无害的事，首席秘书一般都会给云若琳通容。
　　
　　比如，向萧诚举荐，云若琳兼管秘书办的事。
　　
　　萧诚的意思是，云若琳不越权插手不该插手的事，首秘自行决定即可。
　　
　　如果云若琳越权插手，首席秘书连带责任，一并开除处理。
　　
　　至于特别助理，同样道理。
　　
　　云若琳顺理成章坐进了秘书办。
　　
　　
　　
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