第230章 四海为家的底气 (第1/2页)
　　
　　新店的开业，员工的培训都是没有什么难度的，主要还是管理人员。
　　
　　现在还不像后世，有外卖，线上订单，或者支付宝微信这些线上支付。
　　
　　现在大家买东西基本上都是现金。
　　
　　所以每日的现金存银行这项工作都需要找个信任人，来监督做这件事。
　　
　　江雪自己的团队，分两拨。
　　
　　一拨是服务自己，和自己的账号。一部分愿意和江雪去京都，还有一部分是在S市有亲人，朋友，恋人，不能和江雪一起转到京都的员工。
　　
　　江雪原先是打算他们去网星传媒公司任职，没有合适的岗位，谈不拢就解除合同，江雪按照合同赔偿，他们重新找工作。
　　
　　通过这么久的合作，江雪又特意对几人做了观察，她找了三四个人，询问他们愿不愿意到奶茶店这边上班，最开始可能要从基层做起，说了以后随着店铺的增加会有的一些晋升机会，还有福利待遇，薪资比例。
　　
　　说实话卖奶茶和他们现在做的工作可以说是根本就不是一个赛道。
　　
　　江雪让她们考虑一下给她回复，最终是一男一女，说和江雪工作这么久，对江雪这个老板很认可，愿意试试。
　　
　　江雪把他们送到于娟那边，让于娟和新员工一起培训。
　　
　　按照储备店长来培养。
　　
　　交代于娟现有的员工中她也可以注意些，从中提拔一些比较有能力的，向上晋升。
　　
　　如果后续店铺增加，形成产业链公司，也都可以从这些人群中向上选拔。
　　
　　于娟对此表示认同。
　　
　　一切都在有条不紊的进行着。
　　
　　有了第一家店的基础在，第二家店开的特别顺畅。
　　
　　菜单，装修，全部照搬复制第一个店铺。
　　
　　员工从第一个店拉熟练的去老带新。
　　
　　加上谈笑还没有开学顺带管理，开业开的很顺畅。
　　
　　位置的话，都是附近有高校，又有商圈，还是繁华的地段的位置。
　　
　　除了租金比较贵，其他没毛病。
　　
　　但是和租金相匹配的是人流量特别大。
　　
　　这次江雪没有开业免费送活动，就算如此门口排队等单的比周围店铺都要多。
　　
　　因为得天独厚的人流背景。开业前三天，还有第二杯半价，集卡活动等。
　　
　　已经让有茶在这条街上，迅速站稳跟脚。
　　
　　她的团队还有一波人，主要是服务于江莱的淘宝店铺。
　　
　　有客服，美工，运营还有仓库入库出库打包发货的。
　　
　　这一波人基本上都辞退了。
　　
　　所有的工作都并到了服装工厂所在的城市。
　　
　　因为那边的服装体系比较成熟。
　　
　　也少了中间运输成本。
　　
　　本身也有发货的仓库，只不过不是全部，现在全部归拢在一块。
　　
　　以后她在京都稳定下来后再调整。
　　
　　奶茶新店开业，江雪送了两个人给于娟培养，后续两个奶茶店的事她都没有过多的去插手。
　　
　　逐简，摄影公司，网星传媒公司不需要她操太多心。
　　
　　另外通过这次奶茶店也让江雪正视到了自己的问题。
　　
　　以后可以投资，像哥哥和陆让的那个公司一样。
　　
　　一定不能在插手实操，这样太累了。
　　
　　要操的心也太多了。
　　
　　刘青霖在江雪暑假的时候就开始往京都搬迁了。
　　
　　他和陆让的公司，搬起来比较简单，核心人员比较少，刘青霖去把工作的办公室租好，里面机器，数据，技术全部都是陆让来处理。
　　
　　他负责重新招聘客服就行。
　　
　　逐简从他开始和陆让合作开公司，就请了专业的经理人来接替他的工作，这也是他能走的这么容易的原因。
　　
　　还有刘青霖自己的淘宝店铺。江雪以为他会留陈华在S市管理淘宝店铺，毕竟一些厂家还有那么多库存，搬迁可不是容易的事。
　　
　　
　　
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