第172章 庞大的招人计划 (第1/2页)
　　
　　这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
　　
　　公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
　　
　　公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。
　　
　　基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
　　
　　陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。
　　
　　王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
　　
　　其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
　　
　　自己是经理，偷偷加班就算了。
　　
　　老板不让员工加班，她可不敢违背。
　　
　　敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
　　
　　“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
　　
　　他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
　　
　　四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
　　
　　看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
　　
　　几分钟后。
　　
　　陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。
　　
　　如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
　　
　　如果只是述说，听的人难免会有遗漏。
　　
　　王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
　　
　　“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
　　
　　之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
　　
　　若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
　　
　　但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。
　　
　　投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
　　
　　另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。
　　
　　想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
　　
　　现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。
　　
　　每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
　　
　　加班，又不知要持续多长时间了。
　　
　　虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
　　
　　陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”
　　
　　“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
　　
　　两个月？
　　
　　那岂不是一天要招三四十人！
　　
　　陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
　　
　　“嗯！”
　　
　　陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
　　
　　当然，那会人事人员也没如今这么多。
　　
　　
　　
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